PWRG

Виртуальные симуляторы
для развития кадров.



автоматизация в сфере развития персонала
Компьютерная программа, словно робот, способна реализовывать функцию тренера , HR специалиста и преподавателя
С развитием и мультимедиа технологий и технологий создания 3d графики, у бизнеса появилась возможность автоматизировать и удешевить процессы обучения сотрудников.

И на сегодняшний день появилась возможность с помощью интерактивной 3d графики создавать симуляторы для тренировки и обучения любым процессам любых подразделений.
Обучение с возможностью ошибиться
Это можно сравнить с компьютерной игрой,
только в виртуальной среде оттачиваются
прикладные навыки персонала

СПОСОБ ЭФФЕКТИВНОГО И ЭКОНОМИЧНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

ПРИМЕНЕНИЕ ИНТЕРАКТИВНЫХ ТРЕНАЖЕРОВ ПОЗВОЛЯЕТ:

1
ОПТИМИЗМРОВАТЬ БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
добиться значительной экономии средств на обучение специалистов новым технологиям.
2
УВЕЛИЧИТЬ СКОРОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
оттачивание навыков на практике в виртуальной среде позволяет
добиться высокой скорости запоминания.
3
ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕАЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ
Сотрудники учатся на смоделированных механизмах, что позволяет избежать задействования важного редкого оборудования при обучении.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИНТЕРАКТИВНОГО
ТРЕНАЖЕРА ВЫРАЖЕНА В:

Возможности
масштабирования

Увеличить количество сотрудников одновременно проходящих обучение.

Стандартизации образовательного материала

позволяет оптимизировать учебную программу, не зависимости от места обучения

Возможности провести все обучение в оборудованном классе

появляется возможность отработки навыков, ранее требующих организации учебного процесса в реальных условиях.
Системное повышение эффективности
от корпоративного обучения

СПОСОБ ЭФФЕКТИВНОГО И ЭКОНОМИЧНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

СФЕРЫ, ГДЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
СВЯЗАННО С ВЫСОКИМ РИСКОМ

Работа на опасных производствах

Шахты, добывающие предприятия, заводы, электростанции, это сложные предприятие. Зачастую сложно встраивать учебный процесс и практику в повседневную работу предприятия.

Работа со сложным оборудованием

Сложное обородувание обычно стоит дорого и подвержено высокому риску травм новых сотрудников. 3d среда позволяет отточить высокорискованные процессы.
Иногда, важно обучить процессам, которые происходят на удаленных и труднодоступных объектах
Моделирование процессов.

Как мы уже упамянали, 3d симулятор позволят задавать множетсво сценариев, наглядно показывая последствия без каких либо рисков.

Зачастую, в ходеобучения персонала на местах требуется много ресурсов.

Но сегодня, мы можем даже смоделировать 3d визуализацию пассажиропотоков на ЖД Вокзалах и пересадочных узлах.
.

ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ОБУЧАЮЩЕГО
СИМУЛЯТОРА:

Мы выделили 3 важных этапа которые предстоит пройти
при проектировании и создании 3d симулятора

1
Описание перечня технологических процессов для воссоздания в симуляторaе
Для начала стоит определить какие процессы требуют наиболее важной проработки. Это сложная работа с описанием ролей, оборудования, экировки и других эллементов технологического процесса.
2
Разработка описания всей обучающей системы. Подготовка полного пакета проектных документов
После того, как система описана, мы формируем договорные документы, подробное ТЗ со сметами
3
Подписание договора. Стар работ
После подписания договора, мы получаем предоплату и начинаем работы.

МЫ ЗНАЕМ, ВАМ ИНТЕРЕСНО!

Мы считаем, что любой инновационный инструмент может
работать эффективно. Оцените и вы возможность
развития вашего персонала в передовом формате

Made on
Tilda