Компьютерная программа, словно робот, способна реализовывать функцию тренера , HR специалиста и преподавателя
С развитием и мультимедиа технологий и технологий создания 3d графики, у бизнеса появилась возможность автоматизировать и удешевить процессы обучения сотрудников.
И на сегодняшний день появилась возможность с помощью интерактивной 3d графики создавать симуляторы для тренировки и обучения любым процессам любых подразделений.
Обучение с возможностью ошибиться
Это можно сравнить с компьютерной игрой, только в виртуальной среде оттачиваются прикладные навыки персонала
СПОСОБ ЭФФЕКТИВНОГО И ЭКОНОМИЧНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
ПРИМЕНЕНИЕ ИНТЕРАКТИВНЫХ ТРЕНАЖЕРОВ ПОЗВОЛЯЕТ:
1
ОПТИМИЗМРОВАТЬ БИЗНЕС ПРОЦЕССЫ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
добиться значительной экономии средств на обучение специалистов новым технологиям.
2
УВЕЛИЧИТЬ СКОРОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
оттачивание навыков на практике в виртуальной среде позволяет добиться высокой скорости запоминания.
3
ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕАЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ
Сотрудники учатся на смоделированных механизмах, что позволяет избежать задействования важного редкого оборудования при обучении.
Увеличить количество сотрудников одновременно проходящих обучение.
Стандартизации образовательного материала
позволяет оптимизировать учебную программу, не зависимости от места обучения
Возможности провести все обучение в оборудованном классе
появляется возможность отработки навыков, ранее требующих организации учебного процесса в реальных условиях.
Системное повышение эффективности от корпоративного обучения
СПОСОБ ЭФФЕКТИВНОГО И ЭКОНОМИЧНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
СФЕРЫ, ГДЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ СВЯЗАННО С ВЫСОКИМ РИСКОМ
Работа на опасных производствах
Шахты, добывающие предприятия, заводы, электростанции, это сложные предприятие. Зачастую сложно встраивать учебный процесс и практику в повседневную работу предприятия.
Работа со сложным оборудованием
Сложное обородувание обычно стоит дорого и подвержено высокому риску травм новых сотрудников. 3d среда позволяет отточить высокорискованные процессы.
Иногда, важно обучить процессам, которые происходят на удаленных и труднодоступных объектах
Моделирование процессов.
Как мы уже упамянали, 3d симулятор позволят задавать множетсво сценариев, наглядно показывая последствия без каких либо рисков.
Зачастую, в ходеобучения персонала на местах требуется много ресурсов.
Но сегодня, мы можем даже смоделировать 3d визуализацию пассажиропотоков на ЖД Вокзалах и пересадочных узлах..
ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ОБУЧАЮЩЕГО СИМУЛЯТОРА:
Мы выделили 3 важных этапа которые предстоит пройти при проектировании и создании 3d симулятора
1
Описание перечня технологических процессов для воссоздания в симуляторaе
Для начала стоит определить какие процессы требуют наиболее важной проработки. Это сложная работа с описанием ролей, оборудования, экировки и других эллементов технологического процесса.
2
Разработка описания всей обучающей системы. Подготовка полного пакета проектных документов
После того, как система описана, мы формируем договорные документы, подробное ТЗ со сметами
3
Подписание договора. Стар работ
После подписания договора, мы получаем предоплату и начинаем работы.
МЫ ЗНАЕМ, ВАМ ИНТЕРЕСНО!
Мы считаем, что любой инновационный инструмент может работать эффективно. Оцените и вы возможность развития вашего персонала в передовом формате